Doanh số tăng trưởng đều, nhân sự ổn định cũng là lúc doanh nghiệp cần tập trung vào phương hướng đào tạo dành cho nhân sự nội bộ. Và đây cũng là vấn đề gây “đau đầu” cho những nhà làm công tác đào tạo, hành chính nhân sự. Đâu sẽ là lộ trình Đào tạo hiệu quả, ít rủi ro, gia tăng uy tín nghề nghiệp của bản thân. Đặc biệt, đào tạo nội bộ như thế nào để phát triển mạnh mẽ hệ thống nhân sự toàn diện, đúng với xu hướng thị trường.
Ngày 05/06/2019, VMP Academy – Học viện Đào tạo Nhân lực Việt phối hợp cùng Khu Công nghiệp Quốc Protrade tổ chức Hội thảo “Giải pháp Đào tạo mới cho Doanh nghiệp 2019”. Hội thảo nhận được sự hưởng ứng tích cực từ phía Đại diện các Doanh nghiệp. Hội thảo đem tới chủ đề phù hợp và đúng với nhu cầu mà các Doanh nghiệp đang quan tâm nhằm cải thiện chất lượng năng lực cá nhân của nhân sự nội bộ.
Đến với Hội thảo này, VMP Academy hân hạnh được đồng hành cùng 3 chuyên gia trong lĩnh vực Đào tạo, nhân sự:
– Chuyên gia Phan Hữu Lộc – Tổng Giám đốc Học Viện VMP ACADEMY.
– Chị Nguyễn Thị Liên Minh – Senior HR Manager – Công ty TNHH SV PROBE VIETNAM
– Anh Nguyễn Trần Minh Mẫn – Training Manager – Công ty CP Đại Tân Việt
Cả 3 Anh/Chị đều là những người kinh nghiệm và có sự thành công uy tín đối với lĩnh vực có liên quan. Đặc biệt, tất cả đều mang tâm niệm “Nâng tầm Nhân lực Việt”, mang đến một giải pháp Đào tạo mới và tối ưu dành cho Doanh nghiệp 2019.
Đầu tư cho nhân sự có phải quá rủi ro?
Đến với Hội thảo này, các chuyên gia với mong muốn giải quyết triệt để tư duy “cũ” trong Đào tạo của Doanh nghiệp. Và vấn đề “liệu việc đầu tư cho nhân viên có phải quá rủi ro” vẫn luôn là chủ đề được các Đại diện Doanh nghiệp quan tâm và cân nhắc khi quyết định tổ chức các khóa Đào tạo.
Doanh nghiệp lo ngại: khi nhân viên được đầu tư có năng lực sẽ có suy nghĩ “chuyển việc” thay đổi công ty. Điều này làm cho Doanh nghiệp thường cân nhắc tổ chức các khóa Đào tạo vì sợ rủi ro, đầu tư không đúng chỗ. Với Hội thảo này, các chuyên gia cũng chia sẻ về nhận định của mình về vấn đề trên. Chị Liên Minh – người có nhiều năm trong công tác tuyển dụng và Đào tạo chia sẻ: “việc thay đổi nơi làm việc khi nhân viên bắt đầu có năng lực tốt sau đào tạo là có. Tuy nhiên, với kinh nghiệm bản thân, Doanh nghiệp cần có chính sách đãi ngộ hợp lý nhằm phát triển và “giữ chân” nhân tài, đặc biệt với mỗi đối tượng nhân viên có các nguyên nhân nghỉ việc khác nhau. Chính vì thế, người làm nhân sự cần có sự thông hiểu và có giải pháp kịp thời phù hợp với từng trường hợp, tránh sự bất mãn, “không thỏa mãn” từ phía nhân sự nội bộ.”
Sự kiện “Giải pháp Đào tạo mới cho Doanh nghiệp 2019” thuộc chuỗi hoạt động thường niên của VMP Academy trong năm nay. Với mục tiêu giải quyết và cung cấp cho Doanh nghiệp những giải pháp Đào tạo hiệu quả và phù hợp với xu hướng phát triển của Thế giới. Chắc chắn Hội thảo này luôn là nơi chia sẻ, học hỏi và ghi nhận những đóng góp tích cực vì sự phát triển vững mạnh của Doanh nghiệp Việt trong tương lai.
>>Hội thảo sắp diễn ra:
Link đăng ký tham dự: http://www.vmpacademy.com/events-page/giai-phap-dao-tao-moi-cho-dao-tao-doanh-nghiep-2019/
